リサイクルについてきちんと知ろう

「事業イメージ」(PDF618KB)
農村地域の活性化のためには それを担う人材の重要性について指摘されているが ... (２)農村への人材派遣事業 ... 派遣人材. 派遣. 先進地人材. リーダー候補. 農村部人材. H20. 分 全体を. H21. 25 ...
http://www.maff.go.jp/j/nousin/kouryu/zinzai/pdf/gaiyou.pdf

労働記事クリッピング
人材派遣協会/来年四月から、10万人見込む. 日本人材派遣協会(尾野博会長)は11月28日、加盟派遣会社で働く登録型派遣労働者などを対象とする健康保険組合「人材派遣 ... 11月８日に「人材派遣健康保険組合設立準備室」(代表 ...
http://www.jil.go.jp/mm/cl/20011205/20011205b.html

育児休業給付について詳しく教えてください。
現在妊娠６ヶ月で人材派遣で同じ事業所に約６年勤務しています。
労働基準法で３年以上同じ事業所での勤務が禁止ということで、現在の事業所の契約社員になるという話が出ています。
現在の事業所の人事の方と話をしたところ産休は取れるけど育児休暇はとることが出来ないと言われました。
このまま派遣社員のままのほうが良いのか又は契約社員になった方が良いのか分かりません。
詳しく分かる方教えてください。
※希望は出産給付金と育児休業給付金を貰いたいとおもっています。
よろしくお願いします。
今、契約社員になった場合、勤務期間が短いので出産手当金がもらえなくなるのではないでしょうか？
勤め先の健康保険に一年以上継続して加入し産休中も働く事が給付の条件だったと思います。
もう六年だったらなぜ今更急に？
って感じですよね。
あと、契約社員になり会社の規約に入社後一年未満の育児休暇を認めていない場合は育児休暇は取れません。
一度派遣元に産休と育休を取りたい事を伝えて、取れる方を確認された方が良いと思います。